Sabancı'da Yaşam ve Kariyer
Kariyer Hareketliliği ve Rotasyon Programları
Sabancı Topluluğu’nda çalışanların kariyer gelişimini teşvik etmek, mevcut yetkinliklerini geliştirmek ve yüksek performansı ödüllendirerek çalışan bağlılığını artırmak, yetenek ve kariyer yönetiminin temelidir. Bu kapsamda stratejik öncelikler, iş planları ve çalışan beklentileri doğrultusunda daha fazla seçenek yaratılması için farklı inisiyatifler geliştiriliyor. Çalışanların Topluluk içinde farklı fonksiyonlarda veya daha üst pozisyonlarda görev almaları sağlanıyor. Ekosistemin büyüklüğü de, çalışanlara her seviyede veya fonksiyondan fırsatlara erişilebilirlik olanağı sunuyor.
Lokal ve global yetenek yönetimi kapsamında kritik rollerdeki yetenekleri çekmek ve elde tutmak için uluslararası görevlendirme ve rotasyon programları var. Bu sayede farklı ülkelerde faaliyet gösteren ve farklı iş modellerine sahip şirketler arasında bilgi ve deneyim aktarımı sağlanırken çalışanlar da zengin bir deneyim yaşıyor. Kişiselleştirilmiş çalışan deneyimini esas alan programlar ile çalışanlara, görevlendirme süresi, fiziksel ya da online gibi hibrit modelleri kendi ihtiyaçlarına göre şekillendirme fırsatı sunulmaktadır.
Global Kariyer Fırsatları
14 ülkede faaliyet gösteren Sabancı Topluluğu’nun globaldeki iş alanları büyümeye devam ediyor. Globaldeki iş fırsatları ile birlikte rotasyon ve projeler ile Topluluk global bir çalışma Deneyimi fırsatı sunuyor. İspanya, Amerika, Fransa, İtalya ve Hollanda gibi ülkelerde faaliyetlerimiz büyümeye devam ederken, iş fırsatları da bu doğrultuda çeşitleniyor.
Dijitalleşme Programları
İçinde bulunduğumuz dijital çağda, hızla gelişen teknolojiler tüm iş kollarımızda dönüşüm yaratmaya devam ediyor. Sabancı Topluluğu olarak dijital bir organizasyon olmak en önemli stratejilerimiz arasında yer alıyor. Bu doğrultuda biz de tüm çalışanlarımızı yeni teknolojilere hazırlamayı çok önemsiyoruz ve dijital yetenekleri kendi içimizden yetiştiriyoruz. Veri Analitiği, Siber Güvenlik ve Yapay Zeka gibi önemli başlıklarda çalışanlarımızı dijital rollere hazırlıyoruz ve bu rollerde çalışmalarına / proje yapmalarına olanak sağlıyoruz.
Inovasyon ve Girişimcilik Programları
Yenilikçilik ve öncülük Topluluk Vaadimizin ve kültürümüzün merkezinde yer alıyor. Proje deneyimi de sunan X-LAB İnovasyon Gelişim Programı, fikirlerin yarıştığı X-LAB Ideathon ve kurumiçi girişimciliği destekleyen Sabancı Accelerator Ready To Fly (ARF) ile Sabancı Topluluğu’nda merak, cesaret ve sürekli gelişimi, yeni becerilerin keşfedilmesine fırsatlar sunarak değişime öncülük ediyoruz. Bu fikirler ve projeler sayesinde Sabancı’lıların, Topluluk stratejik yol haritasına dahil olma veya kendi girişimlerine yatırım alma fırsatı doğuyor.
Çevik İş Birliği Programları
Sabancı’da strateji ve iş geliştirme sürecinde Sabancı’lıların aktif dahil olmasına imkan veren yeni yaklaşımlar uyguluyoruz. Çevik İş Birliği Platformu X-TEAMS ile Topluluk’tan seçilen karma takımlar, iş geliştirme projeleri üzerine çalışarak geleceği değiştiriyor.
Liderlik Gelişim Programları
Sabancı Topluluğu olarak liderlik yaklaşımımız kültür ve stratejilerimizden besleniyor. yüksek potansiyele sahip çalışanların rollerinde ve ekosistem içinde büyümelerini önemsiyoruz. İlham veren, katılımcı ve çevik bir liderlik anlayışı için farklı hedef kitlelere yönelik ve her seviyede ekipleri güçlendirmeyi amaçlayan liderlik gelişim programlarını hayata geçiriyoruz. Bu kapsamda katılımcıların projeler, çalıştaylar, mentorluk ve daha fazla gelişim aracı yoluyla değerli içgörüler, bakış açıları ve deneyimler kazanmalarını sağlamak üzere her yıl içeriklerimizi güncelliyoruz.
Topluluğumuzun geleceğe hazırlanmasında önemli rolü olan liderlerimizin global işbirlikleri ile sektördeki en iyi uygulamaları deneyimlemeleri ve değişen iş ve teknoloji ortamında gerekli olan yetkinliklerini güçlendirmek amacı ile çalışan bağlılığı, eşitlilik ve kapsayıcılıktan, dijital transformasyona kadar birçok konuda liderlerimizi geliştiyoruz.
Esnek Çalışma
Sabancı Topluluğu’nda pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma yaklaşımları kalıcı hale getirdik. Esnek çalışma sistemine tamamen geçerek kendi çalışma sürelerimizi ve lokasyonlarımızı belirleyebiliyoruz.
Yeni çalışma modellerini destekleyerek uzaktan, hibrit ve yerinde çalışma modellerinde, çalışanlar arasındaki işbirliğini geliştirmenin yanı sıra çalışan motivasyonu ve verimliliğini sağlamak amacıyla, yeni nesil dijital sistemler kullanıyoruz.
Yan Haklar
Sabancı Life
Sabancı Life, Sabancı Topluluğu çalışanlarına özel bir uygulamadır. Hem Sabancı Topluluğu şirketlerinden hem de diğer markaların çeşitli birçok fırsattan yararlanma imkânı sunan bu uygulama ile çalışanlarımız hayatlarını kolaylaştıracak ve “Sabancı’da Hayat Var!” dedirtecek fırsatları keyifle kullanabiliyor. Bu fırsatlar e-ticaret, teknoloji, market, eğitim, araç, ev ve yaşam, ebeveyn ve çocuk, giyim ve kozmetik, yeme-içme, seyahat, hobi ve eğlence, ve sağlıklı yaşam olmak üzere 12 ayrı kategoride indirim ve ayrıcalıklar sağlamaktadır.
Diğer Yan Haklar
Sabancı Topluluğu tüm çalışanlarına farklı yelpazede yan haklar sunuluyor. Tüm Sabancılılar, geniş destek hattıyla yeri geldiğinde eviyle, yeri geldiğinde aracıyla ilgili her konuda yardım isteyebilecekleri bir program olan Avita ile herhangi bir problemiyle ilgili anlık destek alabiliyor. Günlük hayatı kolaylaştıran bu program aynı zamanda ücretsiz psikolojik destek hattı ile çalışanların iyi olma haline katkı sağlıyor.