Kültür: “Yeni Neslin Sabancı'sı”
“’Yeni Neslin Sabancı’sı’, her geçen gün ’yeni’ kavramının değiştiği dünyaya, Sabancı Topluluğu olarak en hızlı ve en iyi şekilde adapte olma ve sürdürülebilir bir yaşam için değişime öncülük etmeyi ifade eder.
Yeni Nesil Sabancı olarak bizi bir araya getiren şey, amacımızdır: "Sürdürülebilir bir yaşam için, öncü girişimlerle Türkiye ile dünyayı birleştiririz."
Değerlerimiz
Samimiyet Tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizin merkezine sevgi, saygı ve güveni koyar; olduğumuz gibi görünür, göründüğümüz gibi oluruz.
Cesaret Fikirlerimizi özgürce dile getirir, risk alır ve hata yapmaktan korkmayız. İnisiyatif kullanarak sorumluluk alır, aksiyona geçeriz.
Katılım İlgili tüm paydaşlarımızın katılımını sağlayacak ortamları yaratır, teşvik eder; farklı fikirlere değer verir, çoklu iş birlikleri ile en yüksek faydayı sağlarız.
Tutku Yaptığımız her işe coşku, heyecan ve azimle gönülden inanarak yaklaşırız. Tüm çevremizi enerjimizle harekete geçiririz.
Sürekli Gelişim Yenilikten heyecan duyar, pozitif bir merakla, kendimizi ve yaptığımız işi sorgularız. Hep daha iyi olmak için, geçmiş deneyimlerimizden öğrenir, gelecek vizyonumuz ile gelişir, değişimin öncüsü oluruz
İK Stratejimiz
Biz Sabancı ekosistemi olarak, önümüzdeki dönemde bu ekosistemin içinde büyüyecek ve kendimizi, işimizi ve birlikte çalıştığımız herkesi büyüteceğiz. Sadece bugünü değil yarını düşünerek değişime hazırlanacağız, dönüşecek ve dönüştüreceğiz. Ekosistemimizin gücünü kullanarak birbirimizi güçlü hissettirerek her zaman bağlantıda olacağız. Büyürken, dönüşürken ve bağlantılarımızı güçlendirirken birbirimize, karşımızdaki insanlara, etkileşim içerisinde olduğumuz herkese, Sabancılı olmaya yakışır bir şekilde, kendilerini güçlü, yetkin ve yapabilir hissettirmeliyiz.
1. En İyi Yeteneği Kazandırma ve Elde Tutma : Global trendlere uyum sağlayarak ve en iyi yeteneklerin ihtiyaç ve tercihlerine hitap eden stratejileri hayata geçirerek en iyi yetenekleri çekmek ve topluluk bünyesinde kalmalarını sağlamak
2. Hızlı, Esnek ve Çevik Hareket Eden Organizasyonlar Oluşturma: Topluluk stratejilerinin gerçekleştirilmesi için şirketlerde hız, esneklik ve çevikliği ön plana çıkaran organizasyon yapılarının desteklenmesi
3. Amaç Odaklı Yüksek Performans Kültürü Yaratma: Topluluk çalışanlarının ilham veren bir amaca odaklanarak birlikte iyi iş sonuçları elde etmeyi sağlayacak kültürü sağlaması
4. Ekipleri Güçlendiren Liderlik Anlayışı Geliştirme: Sabancı Liderlik Modeli doğrultusunda liderler yetiştirilmesi, ekiplerin ve tüm paydaşların ustalıkla yönetilmesi
5. Sürdürülebilir Yaşam için İnsan Odağını Güçlendirme: Sürdürülebilir yaşam tarzlarını teşvik eden, kişisel temas noktalarına öncelik veren bağlantıları destekleyen ve genel refahı için sürekli öğrenmeye yönelik insan odağını güçlendiren bir yaklaşım sağlanması
Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik
Sabancı Topluluğu, pozitif ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmak ve faaliyet bölgelerinde yer alan tüm toplumların sosyoekonomik kalkınmasına katkıda bulunmak amacıyla eşit hak ve fırsatların geliştirilmesini sağlamayı taahhüt ediyor. İş’te Eşitlik Bildirgesi, Topluluk genelinde kabul edildi. Kadın liderliği ve yetenek havuzu, eşit iş eşit ücret prensibi, kapsayıcı kültür, cinsel taciz karşıtı politikalar ve kadını destekleyen markadan oluşan beş temelli bir yol haritasına sahip Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne göre kaydedilen ilerleme değerlendiriliyor. Sabancı Topluluğu çalışanlarımızın %30,49’u ve yöneticilerimizin %41’i kadınlardan oluşuyor.
‘Sabancı Holding, Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi'ne iki yıl üst üste Türkiye'den giren tek Holding şirketi oldu.’